"Mujer y Empleo. Opciones y Decisiones" es un estudio único que se aleja del planteamiento macroeconómico tradicional para basarse en la realidad personal de las mujeres plenamente integradas en el ámbito del empleo cualificado. Y todo ello con el propósito de responder a una pregunta que tantas veces nos planteamos en la sociedad actual: ¿Por qué hay tan pocas mujeres en los niveles de máxima responsabilidad o de mayor reconocimiento?

Mujer y Empleo. Opciones y Decisiones se construye como un estudio cualitativo basado en entrevistas personales a 150 mujeres, la mitad de las cuales tiene una carrera profesional muy desarrollada y la otra mitad, un grado de madurez profesional medio.

Son directivas y consejeras delegadas, juezas y fiscales, empresarias y políticas, científicas y catedráticas, artistas e intelectuales, diseñadoras y arquitectas, periodistas y deportistas... Las aportaciones de todas ellas se han analizado de acuerdo a dos criterios básicos: trayectoria y madurez profesional. En este sentido, se han considerado ocho tipologías de trayectoria profesional (administraciones públicas, académica, artística-cultural y deportes, directiva, empresarial, institucional, política y profesiones liberales) y se ha definido un indicador denominado Índice de Madurez Profesional (IMP) que divide a las entrevistadas entre aquellas que tienen una carrera extensa y aquellas otras que están en el ecuador de su carrera.